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毕业生找工作要了解哪些法律知识？

发布时间:2023-06-15 17:07:22 作者:FreeCheck 浏览量:793

现在很多大学生由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，导致在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。为切实保障自身的合法权益，在就业方面，以下这些法律知识同学们一定要关注。

1、关于合同

求职者与企业签订的是“劳动合同”而不是“劳务合同”，虽然它们之间只有一字之差，但区别却很大。劳动合同是公司跟正式员工签的协议，企业需要缴纳规定的五险并承担劳动风险；而劳务合同一般是公司跟兼职员工签的协议较多，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

2、试用期

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3个月≤劳动合同期那限＜1年，试用期≤1个月；1年≤劳动合同期限＜3年，试用期2个月；劳动合同期限≥3年、劳动合同无固定期限，试用期≤6个月。

3、五险一金

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金指的是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业与个人共同缴纳，而工伤保险与生育保险由企业承担，个人无需缴纳。

五险是法定的，而一金则是非法定的。缴纳社保是公司的法定义务，没有任何原因可以免除此义务。值得注意的是，如果同学们在实习期间并没有放弃考公或考事业编，那么一定不要缴纳社保，要不然就会影响应届生的身份。

除了以上这些比较基本的就业法律知识以外，小论文还整理了相关内容：

1、遇到不签劳动合同想要双倍工资

需要证明：

①劳动关系——工牌、工作内容、工作群、工资条、员工手册等；

②入职时间——最初工作任务的时间、打卡记录（钉钉、拍照）等；

③工资标准——银行卡流水、工资条、现金领取录音等。

很多人想去仲裁要求支付不签订劳动合同的双倍工资，结果经常无法证明自己的入职时间，导致仲裁失败或索要的款项极其有限。

2、遇到加班不给工资

需要证明：

①劳动关系

②工资标准

③加班时间——打卡记录、完工加班工作任务的时间、与HR核实自己加班工时的记录等；

④不属于自愿加班——领导安排的记录、录音，加班申请的审批记录等。

加班费的证明难度是较高的，在仲裁能够要到完整加班费的劳动者是极少数，能要到部分的劳动者都不是多数，原因就是没有证据意识。

最后，小论文推荐还没准备个人简历的同学们，可以搜索FreeCheck论文免费查重网站免费下载简历模板。

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