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人力资源专业本科毕业论文写什么内容比较好?

发布时间:2023-02-07 14:56:22    作者:FreeCheck     浏览量:610

人力资源管理主要研究管理学、人力资源管理、经济学等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、绩效管理、招聘与配置、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。该专业的毕业论文该如何开展,快看小论文整理的以下内容。

 

一、论文写作方向

案例研究

(1)xx企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究

(2)xx企业(行业)绩效管理模式研究

(3)xx企业员工绩效评估研究(案例研究)

(4)xx行业职工继续教育问题与对策XX单位员工沟通管理初探

(5)xx公司招聘体系构建研究

 

薪资管理

(1)我国行业工资差异之演进及其原因

(2)论现代企业制度中的员工股权激励

(3)国有企业经营者薪酬激励模式探讨

(4)影响员工薪酬水平影响因素研究

(5)薪酬水平与员工满意度的研究企业薪酬管理体系设计

 

培训开发

(1)员工培训方案设计研究

(2)企业员工培训问题研究

(3)论现代企业新员工培训

(4)制造型企业培训与员工发展研究

(5)浅谈我国企业在线培训存在的问题与对策

 

二、论文写作要点

人力资源管理论文实际上是对某一人力资源管理问题的研究,并将研究成果描述出来。一篇好的人力资源管理理论文章,必须形成自己的理论系统,使观点与材料高度统一,形成一个有机的整体:鲜明的提出问题,严密的分析论证问题,科学解决问题。

 

一般人力资源论文写作,以问卷调查法或实证研究法为主。调查法往往是用某个公司作为案例,采用问卷调查形式获取数据以形成本文的现状分析部分,然后再得出存在的问题,最后提出对策和结论。

 

该专业文章的构成,实际上是一种逻辑构成,把观点、材料、论证有机地联系起来,就可以表述作者的见解。但同一观点、同一组材料、同一论证方法,由于安排不同,容易理解的程度也就不同。因此,要从人们认识事物的规律出发,诸如从易到难,从概说到分说,从已知到未知等来组织内容、安排文章的结构,这样就易于读者理解。

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