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应届生身份如何保留？有哪些常见误区？

发布时间:2023-05-19 17:53:29 作者:FreeCheck 浏览量:935

简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届生。一般本科应届生的身份可保留两年，那么同学们在哪些情况下可以保留自己的应届生的身份，另外判定应届毕业生常见的认知误区又有哪些呢？

一、身份的认定情况

（1）即将毕业但还没有拿到毕业证书的同学，这个时候处于实习或者待业状态。如果此时签订了劳动合同属于实习期，单位并没有为其缴纳社保，这时还是应届毕业生的身份。

（2）已经毕业并且找到工作，但是公司也没有缴纳社保，档案也没有调动，这时依然还是应届毕业生。

（3）已经毕业并签订了劳动合同，此时的劳动合同一般为正式劳动合同，公司会为其缴纳社保，一旦缴纳社保就会失去应届毕业生身份。

（4）已经毕业，档案也已经转出并且签订了三方合同，但还没缴纳社保，通常这时候只要和原单位解除劳动合同，就可以保留应届生身份。

二、身份判定相关疑问

（1）应届生签订了劳动合同，购买了五险一金，还算应届生吗？

如上述内容所述，已经签订了劳动合同并且企业已经为劳动者购买了五险一金，那么你现在就不是应届毕业生，而是社会人士的身份。

（2）应届生毕业签订了三方协议，就不算应届生了吗？

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你没有签订正式的劳动合同，并且没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。

（3）有的毕业生和高校就业指导中心签订了暂缓就业协议，在暂缓就业期间，仍然享受应届生身份，但是能以应届生身份参加当届的校招吗？

已办理暂缓就业的同学，可以在面试银行职位或考公务员时享受应届毕业生的身份，但是如果要参加其他企业的招聘在大多数情况下是不行的。

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